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Suchergebnis - Bücher und Artikel zu diesem Projekt (15 Treffer)

2017

Huchler, Norbert; Porschen-Hueck, Stephanie; Ritter, Tobias; Sauer, Stefan (2017): Arbeitssoziologische Belastungsforschung zu neuen Arbeitsformen. In: Wolfram Kawohl; Wulf Rössler (Hrsg.): Arbeit und Psyche. Grundlagen, Therapie, Rehabilitation, Prävention - Ein Handbuch. (im Erscheinen), Kohlhammer.

Porschen-Hueck, Stephanie; Huchler, Norbert (2017): Kompass für Open Organisation. In: Udo, Lindemann (Hrsg.): Die Öffnung der Produktentwicklung. Ein Leitfaden für die Praxis zur Öffnung des R&D-Prozesses, Technische Universität München, München, S. 61–75.

Porschen-Hueck, Stephanie; Huchler, Norbert; Sauer, Stefan; Burgenmeister, Martin; Pfeiffer, Sabine (2017): Kompass für Open Organisation, ISF München, München, (Im Erscheinen).

2016

Huchler, Norbert; Sauer, Stefan (2016): New Work und Arbeiten 4.0. Die Risiken individualisierter und flexibilisierter Arbeit. In: Wirtschaftspsychologie aktuell, Heft 03/16, S. 17-20.

Huchler, Norbert; Sauer, Stefan (2016): Vertrauen zur Bewältigung von Unsicherheit durch die Regulation des Informellen. In: Frank Keuper; Tom Sommerlatte (Hrsg.): Vertrauensbasierte Führung – Devise und Forschung, S. 199-220.

Porschen-Hueck, Stephanie; Huchler, Norbert (2016): Offene Organisation: Anforderungen, Strategien, Kompetenzen. In: PERSONALquarterly, Heft 02, 16. Jg., S. 9-15.

2015

Huchler, Norbert (2015): Anforderungsprofil einer offenen Organisation. Offenheit durch einen reflexiven Umgang mit Stabilität und Flexibilität. Ergebnisse Rakoon AP 1 und 2, München.

Pfeiffer, Sabine; Suphan, Anne (2015): The Labouring Capacity Index: Living Labouring Capacity and Experience as Resources on the Road to Industry 4.0. Working Paper #2, University of Hohenheim, Chair for Sociology.

2014

Böhle, Fritz; Porschen-Hueck, Stephanie (2014): Improvisation in Musik und Arbeit. In: praeview - Zeitschrift für Arbeitsgestaltung und Prävention, Heft 1/2014, S. 26-27.

Pfeiffer, Sabine (2014): Innovation und Mitbestimmung. Sammelrezension. In: Industrielle Beziehungen – Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, Heft 21, S. 390-404.

Pfeiffer, Sabine (2014): Digital Labour and the Use-value of Human Work. On the Importance of Labouring Capacity for understanding Digital Capitalism. In: tripleC. Journal for a Global Sustainable Information Society, Heft 12 (2), pp. 599–619.

Porschen-Hueck, Stephanie; Heidling, Eckhard; Neumer, Judith (2014): Interaktionsbasierte Beurteilung im Arbeitsprozess erworbener Kompetenzen. In: BWP - Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Heft 5/2014, 43 Jg., S. 34-37.

Sauer, Stefan (2014): Unfassbare Anforderungen. In: Computer und Arbeit , Heft 02/2014, S. 17-19.

Sauer, Stefan; Pfeiffer, Sabine (2014): Balanced Agility – Agiles Projektmanagement flexibel und stabil umsetzen. Eine Handreichung, ISF München.

2013

Pfeiffer, Sabine (2013): Die improvisierende Organisation. Rezension zum gleichnamigen Buch von Christopher Dell. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Heft 22 (4), S. 318-319.