Dr. Stefanie Weimer
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Dr. Stefanie Weimer
ISF München
Jakob-Klar-Str. 9
80796 München
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| E-Mail:
| stweimer@t-online.de |
| Telefon:
| 06131 / 45 10 0 |
| Fax:
| 06131 / 46 65 05 |
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Forschungsschwerpunkte
Arbeit und Beschäftigung in kleineren und mittleren Unternehmen, Strukturwandel im Handwerk, zwischen- und überbetriebliche Kooperation, Arbeitsmarkt und Demographischer Wandel, Qualifikation und Arbeit, Beschäftigung und Arbeitsmarkt
Weitere Infos
geb. 1952
Studium an der Universität Hamburg, Abschluß Diplom-Soziologie 1976
Promotion an der Universität Bremen 1982 (Dissertationsthema: Die Auswirkungen flexibler Altersgrenzenregelungen auf die Arbeits- und Lebensbedingungen älterer Arbeitnehmer)
Von 1978 bis 1984 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik in Köln
Forschungsgebiete: Sozial-Gerontologie, Arbeitsbedingungen in kleinen und mittleren Unternehmen
Seit 1985 wissenschaftliche Mitarbeiterin am ISF München
Seit 2007 zertifizierter Kompetenzenbilanzcoach für das von PerfomPartner, München, und Zukunftszentrum Tirol entwickelte Verfahren zur Feststellung von Kompetenzen, die Personen aufgrund ihrer beruflichen und außerberuflichen Tätigkeit, ihrer individuellen Entwicklung, ihrer Qualifikation und ihrer Lernerfahrung erworben haben
Bücher/Artikel
Arbeitspapiere/Vorträge
Projekte
Demografiesensible Entgeltpolitik - Alternsgerechte Personal- und Entgeltpolitik in Branchen und Unternehmen der Lowtech-Industrie
Betriebs- und unternehmensübergreifende Interessenvertretung in Unternehmensgruppen des Handwerks
Probleme des Aufbaus und der Interessenvertretungsarbeit von Gesamt- und Konzernbetriebsräten (GBR/KBR) in kleinbetrieblich-handwerklichen Branchen: Das Beispiel Kfz-Gewerbe
SInn – Smarte Innovation. Produktlebenszyklus- und wertschöpfungsnetzübergreifende Innovationsstrategien
SetUp: KooperationsWerkstatt - Analysen und Entwicklungen in der Region Schweinfurt
GVO - Die Neuordnung des Automobilvertriebs: Herausforderung für Belegschaften und Betriebsräte im Kfz-Gewerbe
iah - Innovative Arbeitsgestaltung in Handwerksbetrieben
Erfolgreiche Veränderungen in der Gestaltung der Arbeit, Organisation und Führung in Handwerksbetrieben
Handwerk-Studie
DEMO Ums - Altautoprobleme lösen und Arbeitsplätze schaffen - Strukturelle Umbrüche im Kfz-Handwerk und gefährdete Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
Neue Arbeitsplätze - aber wie? Ansatzpunkte beschäftigungs- und umweltorientierter Kleinbetriebsförderung - Ein Thema auch für die Arbeitnehmervertretungen
Regionale Kooperationskompetenz - Sozialwissenschaftliche Begleitforschung betriebsübergreifender Kooperationsprozesse in einer Region
Eine Chance für die Arbeit - Voraussetzungen eines hohen Beschäftigungsstandes bei alternder Bevölkerung
