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Dr. Stefanie Weimer

Dr. Stefanie Weimer ISF München Jakob-Klar-Str. 9 80796 München
E-Mail:	stweimer@t-online.de
Telefon:	06131 / 45 10 0
Fax:	06131 / 46 65 05

Forschungsschwerpunkte

Arbeit und Beschäftigung in kleineren und mittleren Unternehmen, Strukturwandel im Handwerk, zwischen- und überbetriebliche Kooperation, Arbeitsmarkt und Demographischer Wandel, Qualifikation und Arbeit, Beschäftigung und Arbeitsmarkt

Weitere Infos

geb. 1952

Studium an der Universität Hamburg, Abschluß Diplom-Soziologie 1976

Promotion an der Universität Bremen 1982 (Dissertationsthema: Die Auswirkungen flexibler Altersgrenzenregelungen auf die Arbeits- und Lebensbedingungen älterer Arbeitnehmer)

Von 1978 bis 1984 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik in Köln

Forschungsgebiete: Sozial-Gerontologie, Arbeitsbedingungen in kleinen und mittleren Unternehmen

Seit 1985 wissenschaftliche Mitarbeiterin am ISF München

Seit 2007 zertifizierter Kompetenzenbilanzcoach für das von PerfomPartner, München, und Zukunftszentrum Tirol entwickelte Verfahren zur Feststellung von Kompetenzen, die Personen aufgrund ihrer beruflichen und außerberuflichen Tätigkeit, ihrer individuellen Entwicklung, ihrer Qualifikation und ihrer Lernerfahrung erworben haben

Bücher/Artikel

Arbeitspapiere/Vorträge

Projekte

Betriebs- und unternehmensübergreifende Interessenvertretung in Unternehmensgruppen des Handwerks

Probleme des Aufbaus und der Interessenvertretungsarbeit von Gesamt- und Konzernbetriebsräten (GBR/KBR) in kleinbetrieblich-handwerklichen Branchen: Das Beispiel Kfz-Gewerbe

SInn – Smarte Innovation. Produktlebenszyklus- und wertschöpfungsnetzübergreifende Innovationsstrategien

SetUp: KooperationsWerkstatt - Analysen und Entwicklungen in der Region Schweinfurt

GVO - Die Neuordnung des Automobilvertriebs: Herausforderung für Belegschaften und Betriebsräte im Kfz-Gewerbe

iah - Innovative Arbeitsgestaltung in Handwerksbetrieben
Erfolgreiche Veränderungen in der Gestaltung der Arbeit, Organisation und Führung in Handwerksbetrieben

Handwerk-Studie

DEMO Ums - Altautoprobleme lösen und Arbeitsplätze schaffen - Strukturelle Umbrüche im Kfz-Handwerk und gefährdete Beschäftigung älterer Arbeitnehmer

Neue Arbeitsplätze - aber wie? Ansatzpunkte beschäftigungs- und umweltorientierter Kleinbetriebsförderung - Ein Thema auch für die Arbeitnehmervertretungen

Regionale Kooperationskompetenz - Sozialwissenschaftliche Begleitforschung betriebsübergreifender Kooperationsprozesse in einer Region

Eine Chance für die Arbeit - Voraussetzungen eines hohen Beschäftigungsstandes bei alternder Bevölkerung