Dr. Anne Hacket
|
| ||||||||
Forschungsschwerpunkte
Arbeitsmarkt, Beschäftigung und Qualifikation, Soziale Ungleichheit, Arbeit und Betrieb, Arbeit und Gesellschaft
Weitere Infos
Beruflicher Werdegang
1993-2000: Studium der Soziologie in Bamberg und München. Schwerpunkte: Soziologie der Sozialen Ungleichheit, Wirtschaftssoziologie, Sozialpsychologie, Interkulturelle Kommunikation. Abschluss mit dem Diplom
2000-2002: Wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Münchner Projektgruppe für Sozialforschung (MPS) im Projekt B4 "Erwerbsarbeit, bürgerschaftliches Engagement und Eigenarbeit. Auf dem Weg in eine neue Arbeitsgesellschaft?" innerhalb des Sonderforschungsbereiches 536 "Reflexive Modernisierung"
2003-2005: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Leipzig und dan der Universität Siegen im Projekt "Aufbereitung der Beschäftigtenstatistik als Datenquelle für problemorientierte Berichtssysteme"
Seit Oktober 2005: Wissenschaftliche Mitarbeiterin am ISF München
Ihre Dissertation trägt den Titel "Lohnt sich Mobilität? Einkommensperspektiven in internen und externen Arbeitsmärkten in den ersten Berufsjahren". Sie erscheint im Herbst 2008 im VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Profil
Anne Hacket forscht in erster Linie auf den Gebieten der Entwicklung des Arbeitsmarkts und des Wandels sozialer Ungleichheiten. Im Mittelpunkt ihrer Arbeit stehen Prozesse der Integration und Desintegration in bezug auf das Ewerbssystem sowie die Folgen solcher Prozesse für die Lebensweise. Sie befasst sich mit diskontinuierlichen Erwerbsverläufen und den kurz-, mittel- und langfristigen Folgen für Beschäftigte, der Verschränkung von Bildungsarmut und Erwerbsbiografie sowie der Erwerbsorientierung und -zentrierung. In den Forschungsprojekten, an denen sie beteiligt ist, werden quantitative und qualitative Sozialforschung kombiniert; sie hat umfangreiche Erfahrung mit den methodischen Instrumentarien beider Forschungsansätze.
Projekte
GlobePro - Global erfolgreich durch professionelle Dienstleistungsarbeit
Frauen in Karriere - Chancen und Risiken für Frauen in modernen Unternehmen
