Fragestellungen und Ziele
Mit dem neuen Entgeltrahmenabkommen – ERA – ist erstmals die flächendeckende Einführung von Leistungsentgelten auch bei Angestellten bzw. Zeitlöhnern vorgesehen. Wie hier in Zukunft Leistungsgestaltung und Arbeitsbedingungen aussehen werden, hängt daher nicht zuletzt von der betrieblichen ERA-Umsetzung ab.

Viele Betriebe betreten bei der Neugestaltung von Leistungsentgelten im Angestellten-/Zeitlohnbereich Neuland. Dabei können sie kaum auf verallgemeinerte Erfahrungen zurückgreifen: Zu begrenzt sind die bisher vorliegenden Umsetzungserfahrungen und zu verschieden sind gerade im Angestellten-/Zeitlohnbereich die betrieblichen Voraussetzungen und Erfahrungen, Problemstellungen und Interessen.

Das Projekt fragt nach Problemstellungen und Ansätzen der ERA-Umsetzung im Angestellten-/Zeitlohnbereich und nach den damit verbundenen Erwartungen. Indem es an konkreten betrieblichen Problemstellungen ansetzt, verfolgt es zwei Ziele:

• Das Projekt unterstützt den betrieblichen ERA-Umsetzungsprozess, u.a. indem es im Projektverlauf den beteiligten Betrieben wissenschaftliche Erkenntnisse sowie die Untersuchungsergebnisse zur Verfügung stellt.
• Das Projekt wertet die Ergebnisse wissenschaftlich aus und erarbeitet verallgemeinertes Orientierungswissen für die ERA-Umsetzung.

Das Projekt führt Erhebungen auf zwei Ebenen durch:

Mit Expertengesprächen (mit betrieblichen und regionalen ERA-Beauftragten, Beratern, Betriebsräten u.a.) wird ein Überblick über die wesentlichen Problemstellungen und Ansätze der ERA-Umsetzung im Angestellten-/Zeitlohnbereich erarbeitet.

In ca. fünf Betrieben werden Intensivfallstudien durchgeführt. Die Intensivfallstudien umfassen Analysen zu:

• Ausgangssituation, Problemstellunegn udn Instrumenten der Leistungsgestaltung im Angestellten-/Zeitlohnbereich;
• Interessen und Ansätzen der betrieblichen Akteure (vor allem Führungskräfte, Personalabteilung, Betriebsräte)
• Wahrnehmungen, Interessen und Erwartungen verschiedener Beschäftigtengruppen aus dem Angestellten-/Zeitlohnbereich (hochqualifizierte Angestellte, produktionsnahe Angestellte/Zeitlöhner, "klassische" Büroarbeit).