Aktuelle Projekte des ISF München
balance.arbeit. Vom reaktiven Störungs- zum prospektiven Ressourcen-Management – Kompetenz und Polyvalenz zur internen Flexibilisierung
BergUmwelt - Grenzüberschreitende Qualifizierungsmaßnahmen durch Innovationstransfer - Schulung und Beratung zur nachhaltigen Bewirtschaftung von Berghütten und Berggasthöfen in den Karpaten
Betriebs- und unternehmensübergreifende Interessenvertretung in Unternehmensgruppen des Handwerks
BOPS - Beruflichkeit, Organisations- und Personalentwicklung im Spannungsfeld von Restrukturierung und Kompetenzsicherung
Demografiesensible Entgeltpolitik - Altersgerechte Personal- und Entgeltpolitik in Branchen und Unternehmen der Lowtech-Industrie
Digit-ISF - Digitalisierung und Archivierung von Publikationen des ISF München
DIWA-IT - Demografischer Wandel und Prävention in der IT-Branche
Evaluation der Leistungen zur Beschäftigungsförderung nach § 16e SGB II: Operationalisierung und Exploration von Beschäftigungsfähigkeit und gesellschaftlicher Teilhabe
Frauen in Karriere - Chancen und Risiken für Frauen in modernen Unternehmen
GlobePro - Global erfolgreich durch professionelle Dienstleistungsarbeit
KES-MI - Künstlerisch - Erfahrungsgeleitet - Spielerisch. Management des Informellen zur Förderung innovativer Arbeit
Lanceo - Balanceorientierte Leistungspolitik. Ansätze zur leistungspolitischen Gestaltung der Work-Life-Balance
LASoS – Armutsdynamik und Arbeitsmarkt: Entstehung, Verfestigung und Überwindung von Hilfebedürftigkeit bei Erwerbsfähigen
matchING - Ingenieure finden, binden und entwickeln
Offshoring und eine neue Phase der Internationalisierung von Arbeit
PARGEMA - Partizipatives Gesundheitsmanagement
PiA – Professionalisierung interaktiver Arbeit. Dienstleistungsqualität als kooperative Leistung von Kunde und Fachkraft
Probleme des Aufbaus und der Interessenvertretungsarbeit von Gesamt- und Konzernbetriebsräten (GBR/KBR) in kleinbetrieblich-handwerklichen Branchen: Das Beispiel Kfz-Gewerbe
SInn – Smarte Innovation. Produktlebenszyklus- und wertschöpfungsnetzübergreifende Innovationsstrategien
TRUST - Teamwork in unternehmensübergreifenden Kooperationen
VERRED - Vertrauen in flexiblen Unternehmen – reflexiv, erfahrungsbasiert, dynamisch: Neue Verfahren zur Bewältigung der Risiken des Wandels