Ausgeklappte Navigation Eingeklappte Navigation
Sie sind hier: Publikationen -> Bücher/Artikel

Bücher/Artikel

2016

Schmierl, Klaus (2016): Berufsbild staatlich geprüfter Techniker/innen im Öffentlichen Dienst. Working Paper Forschungsförderung, 020 Oktober 2016, Hans Böckler Stiftung, Düsseldorf.

2014

Schmierl, Klaus (2014): Demografiesensible Entgeltpolitik – Ein Zukunftsthema für Arbeitsforschung und -praxis. In: WASI-Mitteilungen, Heft 6, 67. Jg., S. 470-477.

Schmierl, Klaus; Weimer, Stefanie (2014): Demografiesensible Entgeltpolitik. Annäherung an ein Zukunftsthema, Springer VS, Wiesbaden.

2013

Haipeter, Thomas; Mühge, Gernot; Schmierl, Klaus; Struck, Olaf (2013): Berufliche Qualifikationen. Eine Analyse für offene und geschlossene Beschäftigungssysteme, VS - Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden.

Schmierl, Klaus (2013): Alternative Entwicklungspfade von Industriearbeit revisited. Betriebliche Rationalisierung - Internationalisierung - Lowtech-Industrie. In: Jörg Abel; Gerd Bender; Katrin Hahn (Hrsg.): Traditionell innovativ - Zur Bedeutung traditioneller Sektoren für entwickelte Industrienationen, edition sigma, Berlin, S. 17-33.

Schmierl, Klaus (2013): Entgelt und Leistung. In: Hartmut Hirsch-Kreinsen; Heiner Minssen (Hrsg.): Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie, edition sigma, Berlin, S. 181-186.

Schmierl, Klaus (2013): Unternehmensübergreifende Lernallianzen: Modell eines geschlossenen betrieblichen Beschäftigungssystems. In: Thomas Haipeter u.a. (Hrsg.): Berufliche Qualifikationen. Eine Analyse für offene und geschlossene Beschäftigungssysteme, VS - Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden, 37-66.

Struck, Olaf; Haipeter, Thomas; Mühge, Gernot; Schmierl, Klaus (2013): Berufliche Qualifikationen in offenen und geschlossenen Beschäftigungssystemen - eine Einführung. In: Thomas Haipeter u.a. (Hrsg.): Berufliche Qualifikationen. Eine Analyse für offene und geschlossene Beschäftigungssysteme, VS - Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden, S. 9-36.

2012

Bosch, Gerhard; Duetsch, Matthias; Franz, Christine; Mühge, Gernot; Schmierl, Klaus; Schweer, Oliver; Struck, Olaf (2012): Berufliche Fachlichkeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität am Arbeitsmarkt. In: Angelika Bullinger; Lutz Eichler; Kathrin Möslein; Rainer Trinczek (Hrsg.): Flexibel, stabil, innovativ. Arbeit im 21. Jahrhundert, Cuvillier Verlag, Göttingen, S. 167-177.

Schmierl, Klaus (2012): Mitwirkung von Betriebsräten in komplexen Innovationsprozessen? In: Sabine Pfeiffer; Petra Schütt; Daniela Wühr (Hrsg.): Smarte Innovation. Ergebnisse und neue Ansätze im Maschinen- und Anlagenbau, VS - Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden, S. 165-181.

Schmierl, Klaus (2012): Unternehmensübergreifende Lernallianzen in der Metall- und Elektroindustrie, ISF München, München.

Schmierl, Klaus (2012): Unternehmensübergreifende Lernallianzen: Neue Pfade in der dualen Berufsausbildung. In: WSI-Mitteilungen, Heft 5/2012, S. 350-357.

Schmierl, Klaus (2012): Wandel der Arbeit jenseits von Arbeitsregulierung und Normierung bei internationalem Personaleinsatz im Mittelstand. In: Hans-Georg Soeffner (Hrsg.): Transnationale Vergesellschaftungen. Verhandlungen des 35. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Frankfurt am Main 2010, Springer VS, Wiesbaden, CD-ROM.

2011

Schmierl, Klaus (2011): Internationaler Personaleinsatz im Mittelstand: Wandel der Arbeit jenseits von Arbeitsregulierung und Normierung. In: Arbeits- und Industriesoziologische Studien. Online-Journal der Sektion Arbeits- und Industriesoziologie in der Deutschen Gesellschaft für Soziologie (DGS), Heft 1, 4 Jg., S. 33-47.

Schmierl, Klaus (2011): Die ERA-Umsetzung im Tarifgebiet Thüringen - Erfahrungen aus Vorreiterbetrieben. In: Brandl, Sebastian; Wagner, Hilde (Hrsg.): Ein "Meilenstein der Tarifpolitik" wird besichtigt - Die Entgeltrahmentarifverträge in der Metall- und Elektroindustrie: Erfahrungen - Resultate - Auseinandersetzungen, edition sigma, Berlin, S. 113-137.

Schmierl, Klaus (2011): Qualifizierte Facharbeit im Spannungsfeld von Restrukturierung und Kompetenzsicherung. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.): Mensch, Technik, Organisation – Vernetzung im Produktentstehungs- und –herstellungsprozess, Tagungsband GfA-Frühjahrskonferenz 2011, GfA-Press, Dortmund, S. 935-938.

Schmierl, Klaus (2011): Unternehmensübergreifende Lernallianzen in der Metall- und Elektroindustrie – Typologie, Besonderheiten und theoretische Implikationen. In: Dorothea Voss-Dahm; Gernot Mühge; Klaus Schmierl; Olaf Struck (Hrsg.): Qualifizierte Facharbeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden, S. 25-48.

Schmierl, Klaus; Wolfer, Barbara (2011): Unternehmensübergreifende Lernallianzen – Königsweg der Erstausbildung? In: Praeview, Heft 5/2011, S. 20-21.

Voss-Dahm, Dorothea; Bosch, Gerhard; Schmierl, Klaus; Struck, Olaf (2011): Stützen für qualifizierte Facharbeit: Ansätze zum Ausgleich von Flexibilität und Stabilität im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt In: Dorothea Voss-Dahm; Gernot Mühge; Klaus Schmierl; Olaf Struck (Hrsg.): Qualifizierte Facharbeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden, S. 7-21.

Voss-Dahm, Dorothea; Mühge, Gernot; Schmierl, Klaus; Struck, Olaf (Hrsg.) (2011): Qualifizierte Facharbeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität, VS - Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden.

2010

Schmierl, Klaus (2010): Betriebsratsaktivitäten im Innovationsprozess In: Smarte Innovation Nachrichten, Ausgabe 7, Dezember 2010, S. 1-5.

Schmierl, Klaus (2010): Lohn und Leistung. In: Fritz Böhle; Günter Voß; Günther Wachtler (Hrsg.): Handbuch Arbeitssoziologie, VS - Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden, S. 359-383.

Wolfer, Barbara; Schmierl, Klaus (2010): Auftragsausbildung ermöglicht gleichzeitig stabile und flexible Formen der Zusammenarbeit. In: 3. Newsletter des bops-Projekts, Dezember 2010, S. 1-2.

2009

Schmierl, Klaus (2009): ERA-Erfahrungen in Thüringen - Befunde aus Pilotbetrieben. In: WSI-Mitteilungen, Heft 3, S. 136-142.

Schmierl, Klaus (2009): Forschungsprojekt: BOPS - Beruflichkeit, Organisations- und Personalentwicklung im Spannungsfeld von Restrukturierung und Kompetenzsicherung. PDF. In: Arbeits- und Industriesoziologische Studien, Heft 2, 2. Jg., S. 93-94.

Schmierl, Klaus (2009): Wege kleiner und mittlerer Unternehmen zur internationalisierten Unternehmenskultur. In: Bundesministerium für Bildung und Forschung (Hrsg.): Unternehmenserfolg - eine Frage der Kultur, Bertelsmann Verlag, Bonn/Berlin, S. 95-100.

2008

Schmierl, Klaus (2008): Eine neue AERA in Thüringen - Einführung und Umsetzung des Entgeltrahmenabkommens in ausgewählten Pilotbetrieben, ISF München Forschungsberichte, München.

Schmierl, Klaus (2008): Entwicklungswege zur internationalisierten Unternehmenskultur. In: IBZ (Internationales Begegnungszentrum der Wissenschaft München e.V.) (Hrsg.): Berichte 2007, S. 8-9.

Schmierl, Klaus (2008): Paths to Internationalization of Small and Medium-Sized Enterprises (SMEs) - Requirements, Changes in Work Cultures and Consequences for the Work Process. In: D.-G. Tremblay (Hrsg.): Flexibilité, Sécurité d'emploi et Flexicurité - Les enjeux et defis, Presses de l'Université de Québec, Boisbriand, S. 157-171.

2007

Ludwig, Joachim; Moldaschl, Manfred; Schmauder, Martin; Schmierl, Klaus (Hrsg.) (2007): Arbeitsforschung und Innovationsfähigkeit in Deutschland, Rainer Hampp Verlag, München/Mering.

Moldaschl, Manfred; Ludwig, Joachim; Schmierl, Klaus (2007): Arbeitsforschung und Innovationsfähigkeit in Deutschland. In: Joachim Ludwig; Manfred Moldaschl; Martin Schmauder; Klaus Schmierl (Hrsg.): Arbeitsforschung und Innovationsfähigkeit in Deutschland, Rainer Hampp Verlag, München/Mering, S. 11-19.

Schmierl, Klaus (2007): Arbeitskulturen und Interessenregulierung in internationalisierten KMU. In: R. Doleschal; B. Nolte; I. Pläster (Hrsg.): Innovationen systematisch gestalten, Lemgo, S. 69-74.

Schmierl, Klaus (2007): Arbeitskulturen und Interessenvertretung bei international verteilter Arbeit von kleinen und mittleren Unternehmen. In: Klaus Schmierl (Hrsg.): Entwicklungswege zur internationalisierten Unternehmenskultur, ISF München aktuell, München, S. 173-200.

Schmierl, Klaus (2007): Interkulturelle Anpassungsleistungen im Mittelstand bei exportorientierter beziehungsweise produktionsorientierter Internationalisierung. In: Deryk Streich; Dorothee Wahl (Hrsg.): Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt - Personalentwicklung - Organisationsentwicklung - Kompetenzentwicklung, Campus, Frankfurt, S. 269-277.

Schmierl, Klaus (2007): Internationalisierte Arbeitswelt: Arbeitspolitik, Interessenregulierung und Arbeitsforschung. In: Joachim Ludwig; Manfred Moldaschl; Martin Schmauder; Klaus Schmierl (Hrsg.): Arbeitsforschung und Innovationsfähigkeit in Deutschland, Rainer Hampp Verlag, München/Mering, S. 103-111.

Schmierl, Klaus (2007): Transformative capabilities in the "very old economy" - Intersectoral innovation networks and learning alliance. In: Interventions Economiques (Zeitschrift der Université Montréal à Québec), Heft 35, Montréal.

Schmierl, Klaus (Hrsg.) (2007): Entwicklungswege zur internationalisierten Unternehmenskultur, ISF München aktuell, München.

Schmierl, Klaus; Dunkel, Wolfgang (2007): Das Konzept Arbeitskultur - Entwicklungswege zur internationalisierten Unternehmenskultur. In: Klaus Schmierl (Hrsg.): Entwicklungswege zur internationalisierten Unternehmenskultur, ISF München aktuell, München, S. 9-26.

Schmierl, Klaus; Kratzer, Nick; Dunkel, Wolfgang; Huchler, Norbert (2007): Innovations- und Wertschöpfungspartnerschaften: Organisation und Arbeit. In: Joachim Ludwig; Manfred Moldaschl; Martin Schmauder; Klaus Schmierl (Hrsg.): Arbeitsforschung und Innovationsfähigkeit in Deutschland, Hampp, München/Mering, S. 79-84.

Schmierl, Klaus; Kratzer, Nick; Dunkel, Wolfgang; Huchler, Norbert (2007): Innovations- und Wertschöpfungspartnerschaften: Organisation und Arbeit. In: Joachim Ludwig; Manfred Moldaschl; Martin Schmauder; Klaus Schmierl (Hrsg.): Arbeitsforschung und Innovationsfähigkeit in Deutschland, Rainer Hampp Verlag, München/Mering, S. 79-84.

Schmierl, Klaus; Köhler, Holm-Detlev (2007): Organisationslernen in Lowtech- und Medium-Lowtech-Unternehmen - Wissens- und Personalmanagement. In: Jörg Abel; Hartmut Hirsch-Kreinsen (Hrsg.): Lowtech-Unternehmen am Hightech-Standort, edition sigma, Berlin, S. 21-56.

2006

Schmierl, Klaus (2006): Arbeitskulturen und Interessenvertretung in internationalisierten KMU. In: R. Doleschal; B. Nolte (Hrsg.): Tagungsband zum Innovationskongress, e-book.

Schmierl, Klaus (2006): Neue Muster der Interessendurchsetzung in der Wissens- und Dienstleistungsökonomie - Zur Hybridisierung industrieller Beziehungen. In: Ingrid Artus; Sabine Böhm; Stefan Lücking; Rainer Trinczek (Hrsg.): Betriebe ohne Betriebsrat - Informelle Interessenvertretung in Unternehmen, Campus, Frankfurt/New York, S. 171-194.

Schmierl, Klaus (2006): Rezension zum Band "Entfesselte Arbeit - neue Bindungen. Grenzen der Entgrenzung in der Medien- und Kulturindustrie" (herausgegeben von Nicole Mayer-Ahuja und Harald Wolf, edition sigma, Berlin 2005) In: WSI-Mitteilungen, Heft 5, 59. Jg., S. 293-294.

Schmierl, Klaus; Köhler, Holm-Detlev (2006): Organisational Learning - Knowledge management and training in low tech und medium low tech companies In: G. Bender; D. Jacobson; P. Robertson (Hrsg.): Non-Research-Intensive Industries in the Knowledge Economy - Special Edition of the Journal: Perspectives of Economic Political and Social Integration, Vol. XI, No. 1-2, Lublin, pp. 171-221.

2005

Deiß, Manfred; Schmierl, Klaus (2005): Die Entgrenzung industrieller Beziehungen - Vielfalt und Öffnung als neues Potential für Interessenvertretung? In: Soziale Welt, Heft 2/3, 56 Jg., S. 295-316.

Schmierl, Klaus (2005): Location Factors and Competence Patterns in Low-Tech Sectors. In: Hartmut Hirsch-Kreinsen; David Jacobson; Staffan Lästadius (Hrsg.): Low-tech Innovation in the Knowledge Economy, Peter Lang, Frankfurt, pp. 167-192.

Schmierl, Klaus; Pfeiffer, Sabine (2005): Lego-Logik der kapitalistischen "Netzwerkökonomie" - Theoretische Spekulationen zum Wandel von Betrieb und Technik. In: Michael Faust; Maria Funder; Manfred Moldaschl (Hrsg.): Die "Organisation" der Arbeit, Hampp, München/Mering, S. 43-66.

2004

Heidling, Eckhard; Deiß, Manfred; Meil, Pamela; Schmierl, Klaus (2004): Restrukturierung nationaler Interessenvertretung. In: U. Beck; C. Lau (Hrsg.): Entgrenzung und Entscheidung - Was ist neu an der Theorie reflexiver Modernisierung?, Suhrkamp, Frankfurt a.M., S. 360-383.

Schmierl, Klaus (2004): Hybridisation of German Industrial Relations. In: Alice Abreu; Delphine Mercier (éd.) (Hrsg.): Newsletter No. 2 of the Research Committee 30 “Sociology of Work”, June 2004, pp. 3-6.

Schmierl, Klaus (2004): Mitbestimmungsdilemmata in internationalisierenden kleinen und mittleren Unternehmen. In: M. von Behr; K. Semlinger (Hrsg.): Internationalisierung kleiner und mittlerer Unternehmen - Neue Entwicklungen bei Arbeitsorganisation und Wissensmanagement, Campus, Frankfurt/New York, S. 273-307.

Schmierl, Klaus (2004): Pluralisierung statt Auflösung - Industrielle Beziehungen im Anpassungsprozess. In: Jutta Allmendinger (Hrsg.): Entstaatlichung und soziale Sicherheit - Verhandlungen des 31. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Leipzig 2002. 2 Bände und CD-ROM, Opladen.

Schmierl, Klaus; Kämpf, Tobias (2004): Skills, qualifications, work force and work organisation in low-tech companies. In: Klaus Schmierl (ed.) (Hrsg.): The Low-Tech Company - Final report of work package 3 within the PILOT project, June 2004, München, mimeo.

2003

Meil, Pamela; Heidling, Eckhard; Schmierl, Klaus (2003): Die (un-)sichtbare Hand - Nationale Systeme der Arbeitsregulierung in der Ära des Shareholder Value - Ein internationaler Vergleich: Deutschland, Frankreich, USA, ISF München Forschungsberichte, München.

Schmierl, Klaus (2003): Vielfalt im Umbruch - Auflösungserscheinungen, Anpassungsprozesse und neue Interessenvertretungsmodelle in den Arbeitsbeziehungen. In: J. Beyer (Hrsg.): Vom Zukunftsmodell zum Auslaufmodell? - Die deutsche Wirtschaftsordnung im Wandel, Westdeutscher Verlag, Wiesbaden, S. 36-60.

Schmierl, Klaus (2003): Wird das deutsche Modell der Arbeitsregulierung die Umschichtungen in der Arbeitsgesellschaft überleben? In: WSI-Mitteilungen, Heft 11, 56. Jg., S. 651-658.

2002

Meil, Pamela; Heidling, Eckhard; Schmierl, Klaus (2002): Globale Strukturen und die Steuerungsfähigkeit nationaler Systeme der Arbeitsregulierung, hektogr. Bericht, München.

2001

Schmierl, Klaus (2001): Hybridisierung der industriellen Beziehungen in der Bundesrepublik - Übergangsphänomen oder neuer Regulationsmodus? In: Soziale Welt, Heft 4, 52. Jg., S. 427-448.

Schmierl, Klaus; Heidling, Eckhard; Meil, Pamela; Deiß, Manfred (2001): Umbruch des Systems industrieller Beziehungen. In: U. Beck; W. Bonß (Hrsg.): Die Modernisierung der Moderne, Frankfurt, S. 233-246.

2000

Schmierl, Klaus (2000): EINFACHE PRODUKTE INTELLIGENT PRODUZIEREN (8 MB) (EPRO). Reihe: ISF München aktuell, München.

Schmierl, Klaus (2000): Interessenvertretung ohne kollektive Akteure? - Grenzen industrieller Beziehungen bei entgrenzter Produktion. In: M. Funder (Hrsg.): Entwicklungstrends der Unternehmensreorganisation - Internationalisierung, Dezentralisierung, Flexibilisierung, Linz, S. 73-107.

Schmierl, Klaus (2000): Lassen sich einfache Produkte heute noch in Deutschland produzieren? In: K. Schmierl (Hrsg.): INTELLIGENTE PRODUKTION EINFACHER PRODUKTE AM STANDORT DEUTSCHLAND (13 MB), Frankfurt/New York, S. 9-30.

Schmierl, Klaus (2000): Standortfaktoren und Kompetenzmuster von Herstellern einfacher Produkte. In: K. Schmierl (Hrsg.): INTELLIGENTE PRODUKTION EINFACHER PRODUKTE AM STANDORT DEUTSCHLAND (13 MB), Frankfurt/New York, S. 97-134.

Schmierl, Klaus (2000): Standortsicherungspolitik und territoriale Einbettung im Einfachproduktsektor. In: H. Hirsch-Kreinsen; A. Schulte (Hrsg.): Standortbindungen - Unternehmen zwischen Globalisierung und Regionalisierung, Berlin, S. 157-186.

Schmierl, Klaus (Hrsg.) (2000): INTELLIGENTE PRODUKTION EINFACHER PRODUKTE AM STANDORT DEUTSCHLAND (13 MB) , Campus, Frankfurt/New York.

Schmierl, Klaus; Knoblach, Birgit (2000): Mobilisierung von Innovationspotentialen bei der Herstellung einfacher Produkte. In: K. Schmierl (Hrsg.): EINFACHE PRODUKTE INTELLIGENT PRODUZIEREN (8 MB) Reihe: ISF München aktuell, München, S. 7-35.

1998

Hirsch-Kreinsen, Hartmut; Schmierl, Klaus (1998): Einfache Produkte intelligent produzieren. In: VDI-Z, Heft 6, S. 64-67.

Schmierl, Klaus (1998): Amorphie im "Normierten Verhandlungssystem" - Wandel industrieller Beziehungen im internationalen Unternehmensverbund. In: Marhild von Behr; H. Hirsch-Kreinsen (Hrsg.): GLOBALE PRODUKTION UND INDUSTRIEARBEIT (10 MB), Campus, Frankfurt/New York, S. 163-207.

1997

Bieber, Daniel; Deiß, Manfred; Hirsch-Kreinsen, Hartmut; Schmierl, Klaus (Hrsg.) (1997): Neue Strukturen des Technikmarktes. Zur Entwicklung und Auslegung von Rechnersystemen für die industrielle Produktion (600 KB), hektogr. Bericht, München.

Schmierl, Klaus (1997): Elemente qualitätsförderlicher Entlohnung bei prozeßorientiertem Qualitätsmanagement. In: H. Hirsch-Kreinsen (Hrsg.): ORGANISATION UND MITARBEITER IM TQM (14 MB), Berlin/Heidelberg/New York etc., S. 97-119.

Schmierl, Klaus (1997): Wandel der Markt-, Entwicklungs- und Kooperationsbedingungen im Werkzeugmaschinenbau. In: D. Bieber (Hrsg.): Neue Strukturen des Technikmarktes (600 KB), hektogr. Bericht, München, S. 59-125.

1996

Schmierl, Klaus (1996): Historische Leistungskompromisse unter Veränderungsdruck - Neue Lohnsysteme in der Metallindustrie. In: WSI-Mitteilungen, Heft 10, S. 652-660.

1995

Schmierl, Klaus (1995): UMBRÜCHE IN DER LOHN- UND TARIFPOLITIK (19 MB). Neue Entgeltsysteme bei arbeitskraftzentrierter Rationalisierung in der Metallindustrie , Campus, Frankfurt/New York.

Schmierl, Klaus (1995): Entwicklungslinien des betriebs- und arbeitsorganisatorischen Wandels und die Bedeutung der Gruppenarbeit. In: G. Lay (Hrsg.): Strukturwandel in der ostdeutschen Investitionsgüterindustrie, ISI-Schriftenreihe "Technik, Wirtschaft und Politik", Band 17, Heidelberg, S. 155-198.

Schmierl, Klaus (1995): Instrumente betrieblicher Leistungspolitik: Arbeitskraftzentrierte Lohnsysteme und neue Arbeitsformen. In: Sonderforschungsbereich 333 der Universität München (Hrsg.): Mitteilungen 9 (1 MB), München, S. 23-49.

Schmierl, Klaus (1995): Leistungspolitische Impulse des Wandels betrieblicher Lohnsysteme: Neue Lohnformen im Maschinenbau. In: K. Semlinger; B. Frick (Hrsg.): Betriebliche Modernisierung in personeller Erneuerung, Berlin, S. 159-175.

1994

Lay, Gunter; Schmierl, Klaus; Schultz-Wild; Wengel, Jürgen (1994): Bestandsaufnahme der Produktionsstrukturen in der Investitionsgüterindustrie Ostdeutschlands, hektogr. Bericht, Karlsruhe/München.

Lay, Gunter; Wengel, Jürgen; Schmierl, Klaus; Schultz-Wild, Rainer (1994): Produktionsstrukturen im Wandel - Entwicklungstendenzen in ostdeutschen Betrieben. In: VDI-Z, Heft 7/8, S. 43-47.

Moldaschl, Manfred; Schmierl, Klaus (1994): Fertigungsinseln und Gruppenarbeit - Durchsetzung neuer Arbeitsformen bei rechnerintegrierter Produktion. In: M. Moldaschl; R. Schultz-Wild (Hrsg.): ARBEITSORIENTIERTE RATIONALISIERUNG (16 MB), Frankfurt/New York, S. 51-103.

Schmierl, Klaus (1994): Wandel der betrieblichen Lohnpolitik bei arbeitsorientierter Rationalisierung. In: M. Moldaschl; R. Schultz-Wild (Hrsg.): ARBEITSORIENTIERTE RATIONALISIERUNG (16 MB), Frankfurt/New York, S. 151-200.

Schmierl, Klaus; Schultz-Wild, Rainer (1994): Phönix aus der Asche? - Die Investitionsgüterindustrie in den neuen Ländern. In: Blick durch die Wirtschaft, Nr. 95, 18.5., S. 7.

1993

Moldaschl, Manfred; Schmierl, Klaus (1993): Damit Fertigungsinseln kein Etikettenschwindel werden - Zehn Ratschläge zur Gruppenarbeit im Maschinenbau. In: Technische Rundschau, Heft 44, 85. Jg., S. 14-17.

Moldaschl, Manfred; Schmierl, Klaus (1993): Fertigungsinseln und Gruppenarbeit im Maschinenbau - Einführungsstrategien, Probleme und Gestaltungsmöglichkeiten. In: I. Bey; H. Walze (Hrsg.): Ergebnispräsentation CIM im Programm Fertigungstechnik 1988-1992 des BMFT - Entwicklungstendenzen von Technik und Arbeitsorganisation, hektogr. Bericht, Karlsruhe, S. 127-150.

1992

Köhler, Christoph; Schmierl, Klaus (1992): Technological Innovation - Organizational Conservatism? In: N. Altmann et al. (Hrsg.): TECHNOLOGY AND WORK IN GERMAN INDUSTRY (25 MB), London/New York, pp. 142-159.

Schmierl, Klaus (1992): Neue Entlohnungsmodelle - Empirische Befunde und betriebliche Beispiele. In: WiSo-Führungskräfte-Akademie Nürnberg (Hrsg.): Personalarbeit als Erfolgsfaktor im Lean-Management, Tagungsband, Nürnberg.

1991

Köhler, Christoph; Schmierl, Klaus (1991): Computer Integrated Manufacturing (CIM) - Technological and Organizational Change in the West German Capital Goods Industry. In: Journal of Manufacturing Systems, no. 1, vol. 10, pp. 21-31.

Köhler, Christoph; Schmierl, Klaus (1991): Diffusion of CIM-Technologies and Trends in Work Organization. In: Structural Change and Economic Dynamics, no. 2, vol. 2, pp. 381-394.

1990

Köhler, Christoph; Schmierl, Klaus (1990): Cambios tecnológicos y organización en la fabrica del futuro. In: Cimworld, Num. 20, pp. 14-41.

1989

Nuber, Christoph; Rehberg, Frank; Schmierl, Klaus; Schultz-Wild, Rainer (1989): CIM ohne Illusion. Zusammenfassung ausgewählter Ergebnisse des RKW-Projektes A 161 (Teil 1). In: Themen und Thesen, Sonderheft, Eschborn, S. 9-21.

Schultz-Wild, Rainer; Nuber, Christoph; Rehberg, Frank; Schmierl, Klaus (1989): AN DER SCHWELLE ZU CIM (16 MB) - Strategien, Verbreitung, Auswirkungen, RKW-Verlag, Eschborn und Verlag TÜV-Rheinland, Köln.